Koniec redukcji w Ringier Axel Springer Polska. Pakiety wsparcia

W Ringier Axel Springer Polska zakończono proces zwolnień grupowych. Osobom objętym redukcją zatrudnienia zapewniono pakiet świadczeń obejmujący zarówno ustawowe odprawy, jak i dodatkowe wsparcie finansowe. Działania osłonowe zostały rozszerzone o dodatkowe formy pomocy.

Wszystkie osoby objęte redukcją zatrudnienia zostały poinformowane o podjętych decyzjach. W komunikacji dotyczącej zmian kadrowych przyjęto zasadę bezpośredniego kontaktu z pracownikami, których dotyczyły decyzje personalne. Zakończony proces stanowił efekt wcześniej przeprowadzonych uzgodnień pomiędzy zarządem spółki a organizacjami związkowymi. W ramach tych rozmów określono zasady prowadzenia zwolnień grupowych, w tym warunki odejść pracowników oraz zakres świadczeń przewidzianych dla osób objętych zmianami organizacyjnymi.

Świadczenia finansowe

Pakiet finansowy przewidziany dla zwalnianych pracowników obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe należne świadczenia przysługujące w okresie wypowiedzenia. Zastosowanie znajdują również odprawy ustawowe uzależnione od stażu pracy, których wysokość odpowiada od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń. Dla osób, które zdecydowały się zakończyć współpracę na mocy porozumienia stron, przewidziano dodatkowe świadczenie finansowe. Wysokość tej odprawy została powiązana z długością zatrudnienia i mieści się w przedziale od 10 tys. zł do 70 tys. zł.

Wsparcie zawodowe

Zakres działań skierowanych do odchodzących pracowników nie ogranicza się wyłącznie do świadczeń finansowych. Osobom, które podpisały porozumienia rozwiązujące umowę o pracę, zapewniono także wsparcie w zakresie dalszej aktywności zawodowej. Obejmuje ono doradztwo związane z poszukiwaniem nowego miejsca zatrudnienia oraz przygotowaniem do funkcjonowania na rynku pracy po zakończeniu współpracy ze spółką.

Pakiet osłonowy

Program wsparcia został uzupełniony o dodatkowe rozwiązania socjalne. Przewidziano możliwość umorzenia pożyczek udzielonych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także finansowanie abonamentu opieki medycznej przez trzy miesiące po ustaniu stosunku pracy. Tak skonstruowany pakiet ma złagodzić skutki zmian zawodowych oraz ułatwić pracownikom okres przejściowy związany z poszukiwaniem nowego zatrudnienia.

© Photogenica